Zichtbaarheid
Hoe krijg ik integriteit voor iedereen zichtbaar en helder binnen de organisatie?
Integriteit gaat over gedrag van mensen en de afspraken die je hierover met elkaar maakt. Sommige afspraken staan in onze wetten, sommige worden vastgelegd in een gedragscode van de organisatie.
Dat is de eerste stap: er is beschreven wat we van mensen verwachten. De vervolgvraag is hoe je ervoor zorgt dat deze regels en afspraken ook betekenis krijgen in de organisatie.
Integriteit versterken
Ik ondersteun als expert de organisatie bij het tot stand brengen of doorontwikkelen van het integriteitsbeleid. Daarbij kan je onder andere denken aan het realiseren of vernieuwen van de gedragscode, een nieuwe meldregeling, het versterken van een veilig meldlandschap of het vormgeven van een leermodule over bewustwording van sociale veiligheid.
Vragen over integriteitsbeleid
Je kunt bij mij terecht voor als je deze vragen hebt op het gebied van integriteitsbeleid.
Borgen heldere klacht- en meldprocedure
Klacht- en meldprocedure
Als organisatie is het belangrijk om te weten wat er in je organisatie speelt. Ik kan helpen bij het opstellen van een heldere klacht- en meldprocedure én dat dit blijvend onder de aandacht is van medewerkers.
Meldingen of signalen over integriteit of sociale veiligheid hebben altijd grote impact. Het adequaat afhandelen van meldingen en signalen op het gebied van integriteit en sociale veiligheid is complex, ligt vaak zeer gevoelig en is maatwerk. Ik hanteer een heldere aanpak en overzie het hele proces. Dat geldt zowel voor het zorgvuldig omgaan met meldingen of signalen als de coördinatie van het eventuele vervolgproces, inclusief nazorg binnen een team of organisatie.
Het stimuleren van een goed gesprek
Een goed gesprek over integriteit stimuleren
De regels over integriteit staan in wetgeving, gedragscodes, intern beleid en regelgeving. Maar soms kunnen die regels ook met elkaar botsen. Of heb je een situatie waar je persoonlijk door geraakt bent of twijfel je over de koers die gekozen is.
In de waan van de dag is het soms lastig om te vertragen en uit te zoomen om het goede gesprek te kunnen voeren. Maar soms kan vertragen juist leiden tot versnellen of zorgt vertragen voor een betere keus. Wil je hiermee als organisatie aan de slag? Neem contact met me op.
De ambsteed voor nieuwe medewerkers
De ambtseed afleggen voor nieuwe medewerkers
Het afleggen van de ambtseed voor nieuwe medewerkers is een bijzonder moment. Je belooft plechtig het ambt zorgvuldig en betrouwbaar te zullen uitoefenen. Voor organisaties is het een uitstekende mooie gelegenheid om stil te staan bij de onderwerpen integriteit en sociale veiligheid.
Je kan invulling geven aan de belofte: wat mag de burger van de ambtenaar verwachten. Tegelijkertijd laat je als organisatie zien op welke wijze je de medewerkers ondersteunt hierbij. Ik adviseer (overheids)organisaties bij het ontwikkelen van een prikkelend introductieprogramma en een waardige aflegging van de ambtseed.
Communicatie
Flexibel en duurzaam communicatieplan
Hoe zorg je ervoor dat je integriteitsbeleid ook daadwerkelijk onderdeel is van het gesprek op de werkvloer? Met een goed gestructureerd communicatieplan werk je op terugkerende basis aan deze vraag en zorg je voor een aantrekkelijk aanbod voor de divers doelgroepen in je organisatie. Weet je niet waar je moet beginnen? Bel me gerust.
Politieke integriteit
Politieke integriteit
Bestuurders en gekozen politici zijn kwetsbaar voor het verwijt niet integer te handelen. Hoe kan je politici hierbij het beste adviseren?
Het politieke ambt is risicovol, zeker als het gaat om het verwijt niet integer te handelen. Als overheidsorganisatie en als politieke partij kan je mensen ondersteunen om eventuele risico’s zoveel mogelijk te beperken, zowel vooraf als gedurende het politieke ambt. Hoe? Denk aan het vergroten van de kennis voorafgaand aan de benoeming, het analyseren van nevenfuncties ter voorkoming van belangenverstrengeling en het bespreken van (morele) dilemma’s gedurende het ambt. Wil je hiermee aan de slag?